Por: Valentina Pizarro
Si
usted reconoce algunos de los rasgos en sí mismo, no se preocupe, ya que no
está condenado al fracaso, solo debe cambiarlos.
Las
personas exitosas comparten muchos rasgos en común, como la escrupulosidad y la
apertura a nuevas experiencias.
También
hay ciertas cualidades que predicen la falta de realización personal y
profesional, pero En
Quora hicieron plantearon la pregunta y estas fueron las respuestas.
Si
usted reconoce algunos de los rasgos en sí mismo, no se preocupe, ya que no
está condenado al fracaso. Los psicólogos dicen que si modifica su
comportamiento, puede cambiar partes desfavorables de su personalidad y
desarrollar hábitos saludables que lo ponen en el camino hacia el éxito.
1.
Tener una mentalidad fija
El
psicólogo Carol Dwek subió una mentalidad de personas fijas versus la
mentalidad de crecimiento. La gente que ve sus cualidades básicas como fijas
creen que solo el talento conduce al éxito y que no importa lo duro que
trabajen, nunca van a mejorar.
Por
otro lado, las personas que adoptan una mentalidad de crecimiento creen que
esas habilidades se pueden desarrollar a través de la dedicación y el trabajo
duro. En última instancia, dice Dweck las personas con una mentalidad de
crecimiento tienen más éxito porque son resistentes y dispuestas a aprender.
2.
La arrogancia
"La
arrogancia dice a la gente que usted conoce todo, por lo tanto, nadie se ofrece
a ayudarle. No puede tener éxito sin obtener ayuda de otros", dijo Lilian
Raji.
En
el trabajo, las personas que son honestas en lugar de arrogantes cuando en
realidad no tienen las respuestas, pueden ser más exitosa. Los autores del
popular libro "Freakonomics" dicen que ser capaz de admitir que no
sabe algo, pero están dispuestos a saberlo, en última instancia, puede hacerte
lucir más elegante.
3.
Falta de voluntad para adaptarse
"Las
personas de éxito son a menudo de muy rápida adaptación:.. Ellos no se cuelguen
demasiado tiempo de un status quo. Son curiosos, se desafían a sí mismos, y son
conscientes de que la mayor parte de lo que creen que es probable que salga
mal. Aquellos que son obstinado, con exceso de confianza, y poco dispuesto a
adaptarse probablemente fracasarán", escribió Pascal Zuta.
La
adaptabilidad es especialmente importante para los líderes, porque es una parte
clave de la "agilidad de aprendizaje", o un conjunto de cualidades
que permite a las personas a permanecer flexible y adquieren una diversidad de
desafíos.
4.
Echar la culpa a los demás
"Las
personas que tienen éxito siempre asumen la responsabilidad de sus acciones, ya
sean buenas o malas, correctas o incorrectas. Aceptan la responsabilidad
totalmente sin cualificación. Los individuos que luchan siempre parecen
encontrar una manera de echar la culpa a alguien más", escribió Lemon.
La
psicoterapeuta Amy Morin, L.C.S.W. está de acuerdo, dice que las personas
mentalmente fuertes no pierden el tiempo sintiendo lástima por sí mismos. En
lugar de ello, reconocen lo que salió mal y pasan al siguiente reto.
5.
La impulsividad
"La
mayoría de nosotros puede mirar hacia atrás en el fracaso y rastrear nuestros
mayores errores al pobre control de impulsos", dijo Richard DeBanks.
Y
si bien es posible que no sea capaz de identificar la impulsividad como la
causa directa de su caída, podría ser un factor subyacente. Uno de los más
famosos experimentos psicológicos, conocidos como "la prueba de la
melcocha", encontró que el autocontrol es un importante predictor de éxito
personal y profesional.
6.
El perfeccionismo
"El
perfeccionismo se traduce en miedo al fracaso, y dará lugar a la indecisión y
la inacción", escribió Michael Ballai.
En
otras palabras, los perfeccionistas a menudo están tan atrapados en sus errores
del pasado, por lo que tienen dificultades de pasar a nuevos retos.
Alice
Boyes, Ph.D., dice qe el perfeccionismo relacionado con la ansiedad puede
contribuir a "Estar intensamente frustrados cuando los resultados no
vienen tan rápido o consistente como se quiere", y esa frustración solo
hace más difícil salir adelante.
7.
La mala planificación
La
investigación psicológica sugiere que los individuos con metas escritas,
claramente definidas tienen más probabilidades de éxito que los que tienen más
ambiciones abstractas. Por ejemplo, puede ser el plan para "perder cinco
libras" en lugar de simplemente "perder algo de peso," para que
sepan exactamente lo logro se parece.
8.
La falta de conciencia de sí mismo
Un
estudio encontró que una alta puntuación autoconciencia fue el predictor más
fuerte de éxito global para ejecutivos de negocios. Eso es probablemente porque
los líderes conscientes de sí mismos reconocen sus carencias y contratan a los
miembros del equipo que son expertos en las áreas en las que ellos mismos no lo
son.
Por
otro lado, dijo un usuario anónimo en Quora, las personas que no conocen sus
fortalezas y debilidades, asumen que son buenos en todo: "El tipo de
persona que no sabe a qué atenerse tiende a pasar por alto factores importantes
y probablemente se vuelva arrogante".
9.
Incapacidad para aprender de los errores
Ray
Dalio, fundador de Bridgewater Associates, dice que su éxito se debe en gran
medida a su capacidad de aprender de los percances: "Cada error fue
probablemente un reflejo de algo que me estaba haciendo mal, así que averiguaba
de qué se trataba, para aprender cómo ser más exitoso ".
Si
tienes miedo de cometer errores, es obvio que no se puede aprender de ellos.
Escribe Elisa Pasquali: "Los errores son parte del aprendizaje. Las
personas tienen miedo a cometer errores, no pueden aprender. Aquellos que no
pueden aprender cosas nuevas no lograr mucho más allá de lo que actualmente son
y pueden hacer..."
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